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劳动报酬也就是我们说的劳动者的工资,当然工资仅仅属于劳动报酬当中的一种,其中还有奖金、津贴等。那到达劳动报酬包括了哪些内容呢?而劳动报酬的定义又是怎样的呢?
劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。劳动部《关于(劳动法)若干问题的意见》第53条规定:《劳动法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:
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劳动者为单位工作,创造经济效益。而单位就要按照之前约定好的数额支付工资给劳动者,而这样工资就被称为劳动报酬。那么大家知道劳动报酬包括哪些吗?
用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分:
(一)货币工资,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;
(二)实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;
(三)社会保险,指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。
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劳动报酬是一个更广泛的概念,可以包括工资也可以包括劳务报酬,而工资对应的是劳动关系,那么劳动报酬与工资的区别在哪里呢?
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。
2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。
3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。
4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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在实际劳动关系中,用人单位和劳动者之间会因为劳动报酬问题发生纠纷,而纠纷的源头又往往是因为用人单位拖欠劳动者工资。鉴于大家对追索劳动报酬的诉讼时效不是很了解,那么下面下文中对追索劳动报酬的诉讼时效做出解答,希望对大家有所帮助。
一、追索劳动报酬的诉讼时效
发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁的诉讼时效为劳动关系终止后一年以内。若对劳动仲裁裁决不服的,可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼,若为终局裁决的,只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。
二、法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》
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劳动报酬相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
1、对于拖欠劳动报酬的纠纷,如果劳动者有欠条,且不涉及劳动关系中其他争议的,能直接诉讼;
2、如果没有欠条,则一般需要先依法申请劳动仲裁,对劳动仲裁不服的,再依法提起诉讼。
法律依据
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十四条
人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条
劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。
法律咨询顾问律师 最近回复:
您好,针对您的婚假薪酬应该如何计算问题解答如下, 婚假期间工资待遇:在婚假、护理假、产假期间和路程假期间,工资照发。行政法规和规范性文件[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定,该《通知》仍然适用,所以正常情况下,婚假1-3天,不在一地工作的,可以根据路程远近,另给予路程假。“原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定,企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的,工资照发。这个办法试行以来,有些单位和职工反映,职工结婚时双方不在一地工作,职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的,由于没有路程假,给职工带来了一些实际困难。经研究,现对职工请婚丧假和路程假的问题,作如下通知:
一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假。
二、职工结婚时双方不在一地工作的;职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的,都可以根据路程远近,另给予路程假。
三、在批准的婚丧假和路程假期间,职工的工资照发。途中的车船费等,全部由职工自理。
四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》(1980年2月20日[1980]劳总薪字29号)相关提示:(59)中劳薪字第67号指的是《对企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》,其中“
二、关于事假期间的工资待遇”下有如下文字:“
法律咨询顾问律师 最近回复:
对于双倍工资差额是否属于劳动报酬这个问题,解答如下, 以下是一些参考资料,您可带详细资料电话或当面咨询本。
1.根据劳动合同法的规定,单位未与你签订劳动合同的,你可以主张第二个月开始的双倍工资,要求补交保险,
2.超过一年未签订劳动合同的,视为已经签订无固定期限劳动合同,协商不成可以申请劳动仲裁。
3.没有签订劳动合同的可以要求单位支付双倍工资并要求补缴保险,协商不成的可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4.双倍工资的计算:对于自用工之日起1个月内未签订书面劳动合同的情况:按照本人自工作第2个月起至第12个月的实得工资计算。不满12个月的,计算至最后一月。
法律咨询顾问律师 最近回复:
同工同酬是劳动法确立的一项基本规则,用人单位必须严格遵守。但由于劳动者存在个体差异,因此,不能简单以不同劳动者是否在相同岗位工作作为“同工”的标准,而应综合考虑劳动者的个人工作经验、工作技能、工作积极性等特殊因素,允许用人单位依此对相同工作岗位的劳动者在劳动报酬方面有所差别。
法律咨询顾问律师 最近回复:
工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点)乘适用税率-速算扣除数。个税起征点是5000,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额乘税率-速算扣除数。最后劳动者拿到手的工资,也就是实发工资=应发工资-五险一金-缴税。