告公司不签合同,不买社保要怎么告

一、告公司不签合同,不买社保要怎么告

若所在公司未予员工签署劳动合同并履行社会保险等义务，劳动者可尝试下列措施进行维权：

首先，与聘用方进行友好协商沟通；

其次，向基层人民调解机构、企业内部劳动争议调解委员会或者那些设置于乡镇、街道级别的具有劳动争议调解职能的相关组织提出调解申请；

再次，向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请；对于仲裁裁决结果有异议时，可进一步向人民法院提起诉讼；

最后，除此之外，还应考虑采取其他合法途径维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

二、告公司不签劳动合同能赢么

告公司不签劳动合同能赢，有其他证据证明案件事实的，可以作为定案的依据。用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“告公司不签合同,不买社保要怎么告”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。