公司试用期没有交社保,离职后可以要求补交吗

一、公司试用期没有交社保,离职后可以要求补交吗

在公司与劳动者解除劳动法律关系之后，被解除劳动关系的劳动者有权主张支付相关社保费用的补偿。

若在双方劳动关系存续期间，用人单位未能及时且全面地为劳动者提供社保福利待遇，那么即使在解除劳动关系之后，劳动者依然享有要求用人单位依法补缴社保的权利；

如若用人单位拒绝履行这一义务，劳动者可依据法规规定向当地的社会保险费征收部门或者其他相关监管机构提出举证投诉。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司试用期有工资吗

试用期应当有工资。只要有事实劳动关系存在，不管有无劳动合同或劳动合同是否有效，用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放，可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司试用期没有交社保,离职后可以要求补交吗”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。