单位拖欠工资怎么办

一、单位拖欠工资怎么办

若贵企业拖欠员工薪酬，以下几种方式或许能为您提供帮助：

1.协商处理。

首先，建议您主动同雇主方沟通协调，阐明自身所处的困境，寻求可行的解决办法。

2.向劳动行政管理部门投诉。

若经双方协商无果，可向当地劳动和社会保障局下属的劳动监察机构进行维权举报，详细叙述公司未按照约定时间支付工资的事实。

3.提出劳动仲裁申请。

若劳动监察大队未能妥善解决问题，或者存在其他劳动纠纷，您有权向劳动仲裁委员会提交书面申请，请求启动劳动仲裁程序。

4.网络曝光欠薪事件。

您也可以通过政府官网或全国根治欠薪线索平台，公开披露欠薪情况。

5.直接提起诉讼。

若以上措施均告失败，您需收集相关证据材料，依法向人民法院提起诉讼。

6.请求解除劳动合同。

若您决定不再继续留在该企业任职，可依据法律规定，请求解除劳动合同并索要相应的经济赔偿金。

7.保留证据。

无论采取何种维权手段，务必妥善保管所有相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等等。

另外，若拖欠工资金额巨大，且涉及人数众多，可能会被认定为涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，此时您可以考虑向公安机关报案。

《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。”

二、单位拖欠工资找哪个部门

单位拖欠工资可以找劳动行政部门。查明属实的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“单位拖欠工资怎么办”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。