工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

一、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

关于未签署书面雇佣合同即予以解除聘用事宜所导致的员工赔偿标准，通常情况下，被解聘方有权主张获取双倍薪资差额的赔偿。其次，依据有关法律法规的规定，用人单位应对按员工为其服务的时间长短进行相应的经济补偿金支付，计算方式为，自本单位开始雇佣之日起算，每满一年即需支付相当于该职工一个月的基本工资标准作为补偿。

再者，如果服务期超过6个月却不足一整年的，则按照完整年份计算补偿；而对于服务不满6个月的职工，同样也将获得相当于半个月基本工资的经济补偿。需要强调的是，经济赔偿金将会是补偿金的两倍数额。然而，并非所有类型的劳动争议都能得到劳动仲裁委员会的受理裁定。据现行法律法规规定，仅限于在本市内注册经营的企业、个体经济组织以及民办非企业单位与其所招聘雇用的特定劳动对象之间或国家机关、事业单位及社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间所产生的劳动纠纷问题，方可属于劳动仲裁委员会的审理事宜范畴。

此外，若出现劳动争议事件，当事双方中的任何一方若是拒绝协商解决争议、协商失败或是达成和解协议但未能按时执行，均可向由政府相关部门设立的调解机构申请调解服务;同理，如不愿接受调解、调解失败或是达成调解协议但未能按时执行，均应向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请;对仲裁裁决结果不满意的话，只有在符合本法规定的特殊情形之外，才允许双方当事人选择向当地人民法院提起上诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

二、工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。但是如果双方连劳动合同都没有订立的话，是不存在双倍赔偿赔偿金这一说法的。因为，我国《劳动合同法》中明确规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

不过，这并不意味着用人单位无须支付任何资金。因为，既然已经上班了，并且有实际工作的证据，那就是存在事实劳动关系。相应的正常收入是肯定需要支付的。所以这半个月的工资是肯定需要支付给您的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工作半个月没签劳动合同被辞退怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。