单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办

一、单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办

针对此情况，建议与用人单位进行积极协商，若无法达成共识，您有权选择向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁诉讼。

以下为相关法律法规之规定：

首先，如发现用人单位并未按照国家规定缴纳社会保险费，您有权要求其立即予以补缴；其次，用人单位自用工之日起一个月内须与员工签署书面劳动合同，如未履行此项义务也属于违反劳动法的行为，您有权向用人单位索求未签订书面劳动合同期间的双倍工资作为补偿；再次，如用人单位在无合法理由的情况下单方面解除与您之间的劳动关系，您还拥有请求额外补偿的权益，即获得经济补偿金额度的双倍赔偿；若您因个人原因主动离职，您仍有权利要求用人单位给予经济补偿。

此外，您如已正式入职且在用人单位满1年，则在此情况下，用人单位还有义务支付给您相应的失业保险金。

同时，若用人单位存在违规安排加班的情形，您有权按照法定标准要求获取加班工资，并且要求其支付额外的赔偿金。

最后，如果用人单位在薪酬发放过程中故意克扣，那么您不仅可以主张受害人的全部应得款项，还可以额外增加赔偿金以保障自己的合法权益不受侵害。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第八十三条

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、单位未签劳动合同是否能要求双倍工资

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资；

并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“单位未签劳动合同也未缴纳社保怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。