劳动合同相关知识

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：

(1)有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。

(2)无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；

劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；

劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。

试用期包括在劳动合同期限中。

非全日制劳动合同，不得约定试用期。

我国民法典并没有规定单位强制解除合同应该怎么补偿的问题。

但是劳动合同法规定，单位单方面强制解除劳动合同需要支付的是赔偿金，而不是补偿金，补偿金是指的用人单位没有过错，用人单位强制解除合同属于用人单位的过错。

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