一、劳动法中非本人意愿终止合同怎么办
包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。
其中,劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、终止合同要注意什么
(一)用人单位或劳动者一方在合同期限届满时,强迫对方续订合同。
企业劳动合同期满即行终止,不存在任何附带条件。
确定是因生产或工作的需要,可以续订合同,但必须征得双方当事人的同意;
任何一方无权强迫另一方续订合同。
否则,所续订的合同是无效的,续订行为本身也是违法的;
(二)合同到期后,双方当事人即不办理续订合同手续,也不终止合同,继续保持事实上的劳动关系。
这种情况的出现,往往是源于双方当事人或一方当事人的法律意识淡薄。
保持事实上的劳动关系,往往会给双方当事人的权益带来损害,因为事实上的劳动关系得不到法律的保护。
(三)双方当事人在办理续订手续时不合法或不完备。
比如,合同期限届满后,用人单位不与劳动者协商,不经劳动者签字,而是由他人代为办理。
通过这种方式续订的合同不具有法律效力,对企业会危害无穷。
劳动者一方一旦不承认续订合同的有效性,或采取不辞而别的行为,企业的损失无从追究。
合同到期后,劳动者继续在原单位上班,未续签劳动合同的,根据劳动合同法的规定原合同终止日起应支付双倍工资,如超过一年未签则视为已经订立无固定期限劳动合同,这一点需要用人单位特别注意。
没有经过劳动者的同意,用人单位单方面解雇劳动者,就是非本人意愿终止合同。
用人单位或劳动者在劳动合同期满时,强迫对方续订劳动合同的,可以单方面终止。
双方同意续订合同,在办理续订手续时存在不合法的情况,该劳动合同可以终止。
劳动合同到期之后,当事人既不续订,也不终止合同,继续保持劳动关系的,可以单方面终止。
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