通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的......
凡属夫妻关系、直系血亲关系以及同胞兄弟姐妹关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长的职务或有上下级领导关系的职务;凡有儿女姻亲关系的,不得担任双方直接隶属于同一行政首长......
劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、......
上海市建纬律师事务所
李阳律师,现执业于上海市建纬律师事务所,是理论与实战相结合的实战派律师。 渡人如渡己,渡己亦渡人。耐心、细心、用心的去办理每一个案件,精准的把握当事人的需求,最大限度的维护其合法权益,这是李阳律师的执业理念。李阳律师常说,律师不应是完全的利益诉求者,而应当是社会道德的守护者,公平正义的建设者。 执业以来,李阳律师专注于刑事辩护、婚姻家庭、合同债权以及公司诉讼,担任多家企业的常年法律顾问。因专业、诚信的服务,赢得了众多朋友、客户的赞誉和好评。
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公司在解雇员工前,需提前一个月通知并支付经济补偿金。若因公司违规解雇,需支付两倍的经济补偿金。补偿金额根据员工在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不足一年按一年计算,不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
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劳动者要保障自身权益,需了解并运用相关法律法规;依靠工会力量维权;遇到薪酬福利争议可向劳动监督管理部门申诉;必要时,向法院提起诉讼,并准备充足证据。判决后,企业未履行义务,劳动者可申请强制执行。
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员工因拒绝岗位调动而被辞退是否享有补偿权益 员工若因拒绝未经协商一致的岗位调动而被辞退,应享有补偿权益。如果企业在未经法律程序的情况下,以非法方式解雇了员工,则员工有权请求支付额外的赔偿金。
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若雇主未通知解雇员工,需依情况承担法律责任:试用期内无需支付补偿金;若符合《劳动合同法》第三十九条,亦无需支付;超越试用期,应先发代通知金,后按法律规定支付相应经济补偿金;若违反第四十二条,属非法解雇,需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。