劳动争议的追诉期一年,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
企业劳动争议调解一般在十五内结束。我国法律规定,经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事......
发生劳动争议应当在一年内处理,我国《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。......
天津聚伟律师事务所
主要从事民商事方面,办理了大量的经济类合同、劳动纠纷、婚姻家庭、债权债务、公司经营、建筑工程等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,修订公司制度,承办公司劳务纠纷,公司股权架构设计等。
1670人阅读
当未签劳动合同员工被辞退时,可获得实际工作满月至一年间两倍工资报酬,并按服务年限领取经济赔偿金。依法辞退时,工作满一年赔一个月工资,六个月以上按一年计算,六个月以下赔半个月工资。非法辞退时,劳动者有权获得双倍经济补偿。
1707人阅读
面对员工诉讼和资金困境,企业可采取以下方法应对: 1.与员工协商,尝试延期偿债或违约宽恕,减轻偿债压力,维护合作关系。 2.如协商无果,全力准备应诉,提交事实依据和反驳理由,争取时间和空间。 3.强化运营管理,优化成本结构,扩大市场份额,提升品质,以摆脱困境并解决问题。始终与员工坦诚沟通,减小不利影响,寻求和解或解决债务问题。
1966人阅读
若公司无故降薪,员工可视为未足额支付工资,有权解除劳动关系,要求支付经济赔偿金和未支付工资。赔偿金按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。高薪员工按本地职工月均工资三倍支付,年限不超过十二年。月工资指解除前十二个月平均收入。
1897人阅读
遭遇工地工人攻击时,应迅速报警并详细说明事发地点和经过,保障自身安全。若受伤,立即就医检查。同时,收集现场证据,如照片、视频和目击者证词。事后,及时联系工地管理人员或雇主,报告事件并请求采取相应措施。