在生效裁判文书确定的履行期限届满2年内,当事人必须向法院申请执行。只要在2年内申请执行了,即使没有执结,也不影响裁判文书的法律效力,不影响以后继续执行。结案通知书就是法院......
有的,春节放假属于国家的法定节假日,如果在春节期间休假的,用人单位是应当支付其工资的;如果劳动者在春节期间上班的,用人单位是有效支付其3倍工资的。用人单位应当按照下列标准......
黑龙江太平律师事务所
谷东,黑龙江太平律师事务所专职律师,拥有较为丰富的诉讼经验,曾办理许多刑事案件、民商事诉讼纠纷案件,办理交通事故案件及工伤、人损纠纷受到众多当事人好评赠予锦旗;曾主导或参与大量顾问单位的日常法律支持、合同审查处理、争议解决等事务,对于互联网合规有深入了解和研究,能够为企业提供定制化、精品化、个性化的法律服务,并从其业务实际需求出发推动合规化发展。善于利用众多办公软件作诉讼可视化梳理,对诉讼风险、庭审情况有较好的把控。
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如果接到公司转岗通知却无法接受,建议首先与公司进行深入沟通,明确个人意愿和顾虑。若沟通无果,可以考虑寻求法律援助,如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中,务必保留相关证据,如通知书、沟通记录等,以便在必要时维护自己的合法权益。同时,也要做好心理准备,接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度,但罚款非直接手段,而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%,且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法,取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定,须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪,企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下,企业可依法降薪,但须确保合法合理。 总之,企业降薪须依法进行,经员工同意,避免违法行为。
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公司全员降薪的合法性需遵循《劳动合同法》等法规。 企业与员工应协商一致后修改薪酬条款,未经同意擅自降薪则无效。 员工对降薪不满可协商、申请劳动仲裁或诉讼。 特殊情况下,企业可依法降薪。 降薪须合法且理由充分,未经协商擅自降薪属违法行为,员工可依法维权。