临时工社保规定:临时工期间未缴费就是未买社保,退休时的工龄实际就是交社保工龄,你这样就是在做临时工期间没有交社保龄了,几时开始买社保,工龄就几时开始算起,你的工龄到退休时......
可以请原单位补一张。目前单位需要当事人出具原来公司的离职证明,主要原因是依照我国劳动合同法规定执行的,我国劳动合同法规定,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合......
首先是单位与劳动者解除劳动合同,再由单位出具《解除劳动合同证明书》,拿到劳动局备案就可以了。《解除劳动合同证明书》是由劳动局印制的标准文本,一式三联,分别由单位,个人,劳......
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在未签订书面劳动合同的情况下,用人单位可通过口头形式解除雇佣关系,但需支付经济赔偿金。若违反此规定,用人单位还需承担额外经济补偿责任。若已签订正式劳动合同,合同到期时用人单位无需支付经济赔偿金。
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企业注销后,若已依法公示清算账目并偿还清算费用、员工工资、社保、补偿金、税款等,无需再偿还无法偿还的工资。然而,若该公司未能依法进行清算工作,那么员工有权向其索要应得的工资报酬。
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公司迁移若员工对新地点有疑虑且不愿前往,构成劳动合同中工作地点的变更。双方需达成共识并协商处理。经充分沟通后,若员工仍拒绝,雇主有权依法解除劳动关系,但需支付经济补偿金以示尊重和慰问。
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劳动者无法胜任工作导致解除用工关系时,有权获得补偿。按我国法律规定,经培训或调整岗位后仍不胜任者,雇主可提前30天书面通知或支付一个月薪资后解除劳动合同,并需支付经济补偿。