认定合同的法定解除条件主要有:1、因不可抗力致使不能实现合同目的;2、在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;3、当事人一方迟延履行主要债......
在以下情况下可以解除合同:1、协商解除合同。2、法定解除合同。所谓的法定解除合同,指的是在符合法定的条件下,有解除权的当事人可以依法解除合同。有下列情形之一的,当事人可以......
解除竞业协议的方法有:1、用人单位主动解除竞业协议的;2、用人单位和劳动者协商解除;3、劳动合同解除后,用人单位未支付经济补偿,劳动者向人民法院请求解除。竞业限制是用人单......
广西本航律师事务所
擅长民事诉讼与刑事辩护,精通公司纠纷、婚姻纠纷、消费纠纷、侵权纠纷(损害赔偿)等领域, 常年处理协商谈判,合同审查事务。每年处理几十起诉讼案件,经验丰富,接受委托的当事人均有好评。热情耐心,专业敬业,为当事人排忧解难是我的宗旨。
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无效合同是指未满足生效要件且无法补救的合同,无法产生法律约束力。而合同解除是生效后,在满足特定条件时,经一方或双方同意,消除合同效力,终止权利义务。解除方式有协商、预设条件、法定情形等,但针对的都是已生效的合同。
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合同终止后,违约条款仍有效。即使合同权益义务关系结束,结算及清理条款仍有效。当事人可协商违约金或损失赔偿计算方式,但违约金不得低于实际损失,也不得过高。据《中华人民共和国民法典》第五百六十七条,合同终止不影响结算与清理条款的效力,违约方需继续履行、采取补救或赔偿损失。
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根据我国法律规定,经济补偿金按劳动者在单位工作的年限计算,从入职之日起计算。若入职时间在《劳动合同法》生效前,则从2008年1月1日起算。每年补偿一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时,按三倍计算,但总金额不得超过十二年。
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未约定履行期限的合同可通过以下途径解除:一是双方友好协商达成一致解除;二是合同中预先约定了解除条件,一旦条件满足即可解除;三是出现法律规定的解约事由,当事人有权向法院申请解除。