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公积金基数5000，缴存基数是按照职工本人上一年度的实际月平均工资来缴存(包括奖金补贴等等)。缴存比例：单位个人都各缴存8%，也就是说是个人承担8%，单位补贴8%。......
28年工龄退休后能拿多少工资，要根据实际情况来，目前我国测算养老金金额跟三个因素挂钩：（一）缴交社会保险基金的年限，缴交社会保险基金年限越长的，养老金金额越高，大部分省、......
不能计量。养老金计量需要许多个人社保数据，仅有一个交费37年工龄的数据是不够的，还得需要：交费年限、交费平均指数、个人账户资本余额、法定退休年纪时的社平薪水数额等，对你而......
计算未付工资时，应按实际应付金额为准。对于解除劳动合同的经济补偿金，需参考前12个月平均工资。若该平均工资超出本地区上一年度员工月平均工资三倍，则按三倍计算。这一规定确保了工资计算的准确性和公平性，同时考虑到地区工资水平的差异，避免了过高或过低的补偿金对员工的影响。这种计算方式有助于维护劳动关系的和谐稳定，促进企业与员工的共同发展。
在特定情境下，如用人单位违法违规、长期拖欠薪资等严重不公待遇，劳动者可依法随时解除劳动关系，无需提前30日书面通知。我国法律规定，当用人单位未提供劳动保护、未足额支付薪酬或未缴纳社保等，劳动者有权单方面解除劳动合同。
通常情况下，加班应给予相应薪酬补偿。休息日加班可通过调休替代薪酬支付。加班费用计算标准包括：工作日加班支付150%正常薪资，休息日加班支付200%正常薪资，年休假加班需员工同意，支付300%工资收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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根据我国现行法律法规，非全职职工在法定节假日的额外工作不被视为加班，应按常规标准支付薪资；未工作的非全职员工则无需支付薪资。非全日制用工是以小时为单位，劳动者在同一家用人单位平均每日工作时长不超过四小时，每周工作时间不超过二十四小时的灵活用工方式。
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依据国家法律规定，员工在法定节假日加班，应得三倍工资报酬，计算方法是：基本工资除以每月总工作日数（21.75），再乘以上班时长（8小时），最后乘以300%。公司安排员工延长工作时间或在休息日、法定节假日工作，必须支付高于正常工资标准的报酬，分别为原有工资的150%、200%和300%。
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带薪年休假计算标准：休假薪酬为员工月工资除以月计薪天数再乘以休假天数。员工累计工作1-10年享5天年假，10-20年享10天，20年以上享15天。未休年假者，公司将支付300%日工资作为年假工资报酬。
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降低员工薪酬违反《中华人民共和国劳动法》，双方需按劳动合同履行义务。未经劳动者同意擅自降薪，视为对劳动合同的实质性变更，无法律约束力。企业应遵守法律法规，确保员工权益。
