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看具体情况定。住房公积金是按照员工上年度平均工资作为基数，按照一定比例进行缴纳的，最低缴纳比例为百分之五。每个公司具体的缴纳规定不一致，所以直接给出工资是无法直接计算出具......
看具体情况定。社保交满15年，并且达到法定退休年龄时，可以按月领取基本养老金。基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职......
根据我国法律，酒店对员工罚款是违法的。只有在员工给用人单位造成经济损失时，用人单位才能依法要求赔偿。若因劳动者原因造成损失，单位有权按劳动合同要求赔偿，但每月扣除工资不得超过20%。因此，酒店对员工罚款是不符合法律规定的。
我国现行法规规定，用人单位满一个月未与员工签书面劳动合同，应支付双倍工资；违反规定未签无固定期限合同，同样需支付双倍工资。劳动纠纷需在本市行政区域内的企业或相关单位间，且当事人不愿协商或调解时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服可向法院起诉。
竞业限制补偿金个税支付规定如下：个人因与用人单位解除劳动合同取得的一次性补偿收入，若在当地上年职工平均工资3倍数额以内，可免征个人所得税。超出部分则按相关规定，采用特定方法和标准计算并征收个税。请确保合规缴纳税款，以免产生不必要的法律风险。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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广东诚公律师事务所
季文梅律师，毕业于厦门大学，民商法专业。任广东诚公律师事务所权益合伙人、劳动专业委主任。十余年时间，承办劳动争议纠纷200余宗。作为团队的专业骨干，在刑事辩护领域具有深厚的法律功底和辩护经验，承办的案件涉及诈骗罪、帮助网络信息犯罪活动罪、掩饰隐瞒犯罪所得罪、危险驾驶罪、合同诈骗罪、职务侵占罪等多种罪名。
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撰写欠薪纠纷起诉状，需按流程填写：列明原告、被告身份信息，阐述纠纷背景、缘由及事实依据，注明递交法院和日期，签署姓名并加盖印章。同时附上诉状副本及相关证据清单。注意明确标题，列出双方关键信息，提出具体诉讼请求及事实与理由，并附证据支持。最后注明递交法院和起诉日期，亲笔签名并加盖公章。
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《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应足额、按月以货币形式支付，禁止扣除或延迟。雇主须在每月结束后三十日内结清工资，逾期即视为拖欠。如遇特殊情况，需与劳动者协商并向上级主管部门备案，方可适当延期支付。遇到工资问题，请寻求专业律师帮助。
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若需补充签署合同并返还扣留薪酬，或向劳动部门申请仲裁，都是可行的。员工只要提供证据证实劳动关系，可向雇主索赔双倍工资、补缴社保及经济补偿。未签合同的雇主应支付双倍工资（最多11个月）并补缴社保；解除关系时还需支付经济补偿金。若雇主拒绝履行，员工可向劳动局申请仲裁。
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依照《中华人民共和国个人所得税法条例》，每月收入超过5000元需缴纳个税。税率根据收入不同而有所调整，如5000-8000元税率为3%，8000-17000元为10%，17000-30000元为20%。具体税率和起征点可能因个人情况和税收政策变动而有所不同，建议咨询税务机构或研读相关法规。
