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每个地区标准不同，一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。......
一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。二、住院伙食补助费、交通、食宿费住院伙食补助费为地方规定标准×住院天数。经医疗机构出具证明，......
手指骨折的工伤休息时间通常不超过12个月。若伤势严重或特殊情况，可适当延长，但最长不超过12个月。期间，员工享受原工资福利，由单位按月发放。伤残等级鉴定后，停止发放原待遇，享受伤残待遇。
保安因公殉职，雇佣方应承担赔偿责任。其家属可依法申请工伤认定，获取丧葬费、抚恤金及一次性工亡补助。丧葬费标准为上一年度职工月平均工资的六个月。供养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女及兄弟姐妹等。
工伤赔偿涵盖医疗、伙食补助、交通食宿费、辅助器具、停工留薪期工资、护理费、残疾补助金及抚恤金等。处理流程包括单位或职工向劳动局提交工伤认定申请，医疗期结束后由劳动鉴定委员会评定伤残等级，最后计算赔偿金额。单位缴纳工伤保险则除部分费用外由保险承担，否则全额由单位负责。补缴情况可协商处理。
广东旭昶律师事务所
本人成雅倩，广东旭昶律师事务所专职律师，中华全国律师协会会员，东莞律师协会会员，法学本科毕业。 在执业的期间，处理过大量的民商、刑事案件，在处理案件过程中，能权衡各种利弊，维护当事人的利益。 擅长领域：劳动工伤纠纷、合同纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷 如果您遇到法律难题，请拨打本人咨询电话，我将尽力给您专业的解答！
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依据我国《劳动合同法》，未签订书面劳动合同的员工有权要求雇主支付双倍月薪的经济补偿。若单位未办理社会工伤保险，工伤责任全由单位承担。员工因工作受伤应申请工伤认定，治疗期间的费用、陪护开销、基本生活需求等由单位承担，工资福利不变。治疗结束后需进行劳动能力伤残等级验证，并根据结果提出赔偿请求。若单位赔偿不满意，可向劳动仲裁办提起诉讼。
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在未签署劳动合同时发生工伤，赔偿需按项目计算。根据《劳动合同法》第八十二条，劳动者有权要求两倍工资作为补偿；若用人单位未购买工伤保险，则须承担全部赔偿责任。赔偿包括：1）治疗费用，需符合工伤保险目录标准；2）住院伙食补贴，按出差标准70%支付；3）外地就医交通食宿费用，按出差标准报销；4）康复治疗费用，需符合保险目录规定；5）辅助器具费用，按国家标准支付。
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员工在施工现场骨折，应获赔医疗、误工、护理、交通、住宿、伙食补贴及营养补充等费用。若导致伤残，还需支付残损赔偿、辅助器具费用及抚养者生活必需品支持等。恢复期护理、康复及后续治疗费用也须赔偿。符合“工伤”标准者，按工伤待遇全面赔偿。单位已缴纳工伤保险的，由基金承担；未投保的，用人单位负责赔偿。
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员工工伤治疗期间，雇主不得单方面解除劳务关系。如违法解雇，需支付双倍经济补偿。员工工作满一年，赔偿一个月薪资；未满一年但超半年，按一年计算；少于半年，赔偿半个月薪资的双倍。员工要求继续履行合同，雇主必须遵守，不得解除。
