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一般情况下，公司是怕被人向劳动局投诉的。会产生一下影响：1、可能包括会对企业的诚信度产生不利影响;2、一般都会产生法律成本或不利法律后果;3、会影响企业的凝聚力与向心力，......
工伤期间，劳动者可以主动解除劳动合同，但是单位不能提出解除合同。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单......
在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休......
员工迟到是否违反制度，取决于公司的具体规定。若员工经常且严重迟到，可能构成对公司制度的违反。当员工的迟到行为达到违反劳动纪律或公司规章制度的程度，公司有权依法解除其劳动合同，且不支付经济补偿。因此，员工应遵守公司规定，准时出勤，以免面临不良后果。
当工厂资产被抵押后老板逃匿，员工应首先向劳动行政主管机关提出劳动争议仲裁，递交完备的劳动申诉文书及证明劳务关系和欠薪的材料。同时，可考虑向法院申请资产保全和清算，通过公开拍卖收回薪资。若公司破产，员工除追回薪资外，还可依法获得经济补偿金。
市局已经完成了出库这一最后环节。您的居民身份证已经由中国邮政公司揽收，目前正在运输途中。请您放松心情，不必过于担忧和焦虑。通常情况下，紧急邮递服务需要大约7个工作日才能将身份证送达您的手中。请您耐心等待，相信很快您就能收到自己的身份证了。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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四川国柱律师事务所
刘双，专职律师，2018年担任温江区某社区法律顾问被司法局评为先进个人；2021年荣获成都市司法局成都市法律援助先进个人称号；2020年5月至2022年5月担任成都市某区人民法院特邀调解员。执业期间主持调解和代理大量的民商事法律诉讼案件及非诉案件，包括建工合同纠纷、债权债务纠纷、股权纠纷、企业法律顾问等。刘律师为各单位提供专题法律知识培训。 刘双律师始终秉承:案件有难易之分，但绝无大小之分。对于每一-件案件，以责任心、专业水平和热情，尽全力维护当事人合法权益。
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在面临用人单位提出协商解除劳动合同时，劳动者如有异议，用人单位有权审查其是否违反《劳动合同法》第三十九条所列情形。如劳动者未涉及违法事项，用人单位不得擅自解除，否则劳动者可提起劳动仲裁并主张赔偿。若劳动者主动提出协商解除，用人单位拒绝，劳动者可提前30天书面辞职，要求办理离职手续。如用人单位未履行义务，劳动者可向劳动监察部门申诉或申请劳动仲裁。
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如果接到公司转岗通知却无法接受，建议首先与公司进行深入沟通，明确个人意愿和顾虑。若沟通无果，可以考虑寻求法律援助，如向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在此过程中，务必保留相关证据，如通知书、沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，也要做好心理准备，接受可能的法律程序和时间成本。
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单位实施迟到罚金制度需合法依据。 公司应制定相关规章制度，但罚款非直接手段，而是扣除工资。 合法扣除比例不超当月薪酬20%，且不低于最低工资标准。 需遵循《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》。
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企业普遍降低薪酬是否合法，取决于降薪操作及所遵循的法律法规。 企业调整员工薪酬须遵守《劳动合同法》等规定，须与员工达成共识并书面变更合同。 员工反对降薪，企业无权强制。 员工可通过协商、劳动仲裁或诉讼维权。 特殊情况下，企业可依法降薪，但须确保合法合理。 总之，企业降薪须依法进行，经员工同意，避免违法行为。
