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看情况：一、对于还未得出认定结果的工伤认定申请，可以由申请人向劳动局提交撤回工伤认定的申请，从而终止劳动局的工伤认定程序。二、对于已经出认定结果的工伤认定，对于认定结果......
在车间环境患上支气管炎，是否属工伤需依据具体情况。根据《职业病分类和目录》，职业病主要包括尘肺病、呼吸系统疾病等。若车间环境导致支气管炎被认定为职业病，则属于工伤范畴。建议咨询专业律师或相关机构以获取准确答案。
退休工人重新就业后受伤，不能申请工伤认定。因为工伤认定要求劳动者与用人单位存在合法的劳动关系，而退休人员与用人单位的合作通常不被视为劳动关系。所以，退休工人在工作中受伤不属于工伤范畴。
取得工伤认定决定书后，医疗费用由用人单位承担，停工留薪期薪酬不变。如需护理，由用人单位负责。住院伙食补贴按地区规定发放。身体恢复后，可申请劳动能力鉴定，并根据结果提出伤残赔偿要求。用人单位未履行责任，可向劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁。
河南良承律师事务所
王奎，河南项城人，毕业于西南民族大学，法律硕士，经济学学士，中华全国律师协会会员。业务领域：擅长处理合同纠纷的诉讼及非诉业务，擅长沟通协调家事纠纷并能高质量办理相关诉讼案件，对于金融保险类案件有着丰富的经验，在处理各种不良资产方面有着独到的处理方式。目前处理民商事领域纠纷上千起案件。善于刑事辩护，对于各类刑事犯罪及辩护业务较为专业。拥有丰富的法学理论研究履历和实务诉讼操作经验，在处理案件过程中屡屡获得当事人的认可。
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工伤后，工人或雇主可向市劳动能力鉴定委员会提交申请书及相关病历资料，如《工伤认定决定书》。委员会在60个工作日内完成审核，若材料不足，将通知补充。之后，委员会从专家库中挑选专家进行鉴定。最终结论在20个工作日内发送给工人和用人单位，并抄送社保机构备案。
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工伤确认后，处理步骤和策略因情况而异。若认为劳动能力未受伤害影响，申请伤残鉴定非必需。可与用人单位协商赔偿金额，若无法达成共识，可依法向劳动仲裁机构申诉。若决定申请工伤鉴定，需等待鉴定结果后再处理赔偿。根据《工伤保险条例》第二十一条，伤情稳定后仍有肢体功能障碍影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
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员工自愿放弃工伤申报申请书需明确放弃工伤认定及劳动能力鉴定权益，承诺通过协商处理赔偿事宜，自愿承担法律后果并放弃追偿权利。双方需签订协议，详细规划赔偿事项，包括一次性工伤补偿金等，且员工承诺不再提额外要求，放弃仲裁、诉讼权利。协议需双方自愿签署，签字盖章后生效。
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在履行工作职责途中突发脑梗，是否构成工伤需视具体情况而定。一般而言，正常工作期间突发脑梗可能不被视为工伤。但若因工作压力过大导致疾病，特别是在工作需求超出平日或需加班、连续工作时间过长的情况下，即使在下班或上班途中发生，也有可能被认定为工伤。因此，具体情况需结合相关法规和证据进行综合判断。
