劳动者双倍工资赔偿的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市向其支付经济补偿的标准按职工月平......
工伤期间工资待遇是,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤......
包工头拖欠工资需要搜集证据证明包头工拖欠工资,一般需要收集农民工在工地干活的证据,没有发工资的证据,可以在和包工头协商支付工资的时候通过视频或者录音的方式保存下来,然后携......
上海申浩(杭州)律师事务所
法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。
咨询该律师1027人阅读
若贵企业拖欠员工薪酬,以下是一些建议:1.主动与雇主沟通,寻求解决方案;2.向劳动监察机构投诉;3.申请劳动仲裁;4.网络曝光;5.提起诉讼;6.要求解除劳动合同并索赔;7.保留证据。若金额巨大且涉及多人,考虑报案。
1454人阅读
工作满一年,发放一个月工资作为薪酬;满六个月但不足一年,同样按一个月结算;不满六个月,仅支付半个月工资。企业破产时,如财产不足以偿还所有债务,需按优先级分配。依据《中华人民共和国劳动法》,企业倒闭应解除员工合同并支付补偿金,满一年支付一个月平均工资,满十年支付十个月平均工资。
1076人阅读
劳动者和用人单位未签劳动合同时,劳动者可请求双倍工资补偿。法律规定,用人单位超过一个月但不足一年未签书面劳动合同,应每月额外支付二分之一薪资;超过一年仍未签,需支付11个月双倍薪资,可视为已签无固定期限劳动合同。
1137人阅读
劳动者离职前十二个月平均薪资的30%是竞业禁止协议生效的关键。为执行竞业禁止政策,需给予员工经济补偿。协议中应明确补偿金额及发放方式,否则协议无效。违反竞业限制者需支付全额违约金。