饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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投诉未按时支付薪酬时,请携带:个人身份证明、用人单位经营许可证副本及法人/授权代表身份证明、劳动合同原件,以及证明用人单位未按时支付工资的书面和实物证据。这些关键文件将有力支持您的投诉。
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关于薪资支付:1.货币形式,按月支付至劳动者本人并签字确认。2.提供工资凭证,确保真实性,避免虚假减少税费和降低经济补偿,提高透明度,工资条作为员工收入凭证和诉讼证据。3.不得克扣或无理拖欠工资,超过30天视为拖欠,至少每月支付一次,完成临时或特定工作后应立即支付。不包括因不可抗力或经工会批准的生产经营困难导致的延期支付。其他拖欠均属无理。
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员工若圆满完成绩效职责,企业因缺勤扣除绩效奖励属违法行为,员工可向劳动管理部门投诉并申请劳动仲裁。仅当员工个人疏忽造成企业经济损失时,企业可按约定从员工薪水中扣除相应金额,但每月扣除不得超过当月工资总额的20%。
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员工因病或因公受伤需休养,薪酬待遇分情况确定:工伤停工期间,维持原工资福利,由单位全额支付;病假期间,按公司规定发放工资,不低于当地最低工资80%;女职工产假期间,无论是否缴纳生育保险,均按产假前标准发放工资。其他特殊情况另行处理。