老板欠工资不给最有效的方法:1、找老板协商。双方各让一步,争取能尽快达成和解。2、可以打12333举报,或投诉到劳动监察大队。3、申请劳动人事争议仲裁。4、到人民法院起诉......
可以向仲裁委员会机关申请仲裁,也可以直接向人民法院支付令。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动......
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个......
北京天驰君泰(宁波)律师事务所
杨世远律师,1978年生,毕业于西安交通大学,国家一级人力资源管理师,中华律师协会会员,浙江省律师协会会员。曾任职民营上市公司人力资源主管、外资公司人力资源经理等职务。2019年加入北京天驰君泰(宁波)律师事务所,现任律所劳动法律业务部主任,在企业合规领域,特别是人力资源合规领域有丰富的实践经验,擅长劳动争议类案件、婚姻家事类案件(离婚纠纷、离婚后财产纠纷、变更抚养权纠纷等)、合同纠纷类案件、侵权纠纷类(交通事故等)案件。
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在未签署劳动合同的情况下发生劳动薪酬争议,劳动者可采取以下步骤: 确定劳务关系,通过工资支付凭证、相关证明文件、招聘简历、打卡记录等证据证明双方存在劳动关系。劳动者有权索赔,如要求雇主补偿两倍工资。如行政机关无法解决问题,可申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼。雇主可能需支付经济补偿金和追加赔偿金。劳动者应重视签署劳动合同,明确双方权益,避免纠纷。
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您有权维护停职留薪期间的权益。建议先联系劳动监察部门投诉,要求足额支付薪资。若无果,可向法院起诉追求合法权益。若家庭经济紧张,可向社会保障机构申请救助。若问题仍未解决,可咨询劳动争议仲裁委员会,请求依法裁决支付薪资。
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当劳动权益受到侵害时,可向劳动监察机构申诉,通常能妥善解决并追回薪酬。若雇主未按时支付薪资,可直接向劳动监察部门提交申诉,机构有权强制干预并要求雇主全额偿清欠款,逾期还可要求支付赔偿金。除此,协商、公司内部调解、劳动争议仲裁委员会受理及法律途径等,均为有效维权方式。
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根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》,员工未经书面通知擅自离职,其已完成工作的薪酬权益不得剥夺。如员工银行账户未注销,用人单位应依法支付未付工资。若员工违法解聘,应承担赔偿责任。用人单位主张损失赔偿时,需承担举证责任。不严谨、任意扣除员工薪资,劳动者可向劳动保障监管部门投诉或提起劳动仲裁。