1、有欠条的可以使用欠条作为证据,还可以使用其他证据,如银行转账记录、电话录音、证人证言等,能够证明欠款事实和欠款金额即可。2、可以向法院起诉,你取得胜诉判决后可以向法院......
同工同酬的内容:1、不同种族、民族、身份的人同工同酬。2、地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在......
1、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工......
天津安久百承律师事务所
高雅娇律师,天津安久百承律师事务所专职律师,在加入律师事务所之前曾就职于民营企业两年,在企业中从事企业法务及风险管理合规工作,具备丰富的文书起草及风险防范经验。加入律师事务所后主要从事诉讼案件的办理,擅长婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议、交通事故等民商事纠纷,此外还为多家企业提供专业法律服务。 高雅娇律师部分案例 (1)原告郭某诉被告多某离婚纠纷一案,代理原告郭某,在主要证据对原告不利的情况下,经一审、二审,最终争取了对原告有利的财产分割。 (2)原告强某诉被告屈某、某信息技术有限公司、某保险公司非机动车交通事故损害责任纠纷一案,代理原告强某经一审、二审,最终法院全部支持我方诉讼请求。 (3)原告杨某诉被告杨某1、杨某2、杨某3继承纠纷一案,代理原告,为其争取了属于自己的继承份额。 (4)原告某广告公司诉被告天津某公司1、天津某公司2合同纠纷一案,代理原告,在关键证据不足的情况下,采用调解方案最终达到当事人满意的效果。 (5)原告李某诉被告天津某公司劳动争议纠纷一案,代理被告,最终达到法院认定双方不存在劳动关系的胜诉结果 ????“受人所托,忠人之事”。竭力维护当事人合法权益,为每一位委托人提供专业、详尽的法律服务。
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面对公司无资产、工资被拖欠的困境,员工可采取以下策略:首先,与公司友好交涉,催促发放薪资; 其次,向劳动监察部门或政府部门申诉,寻求有力调查与解决;若无效,可向劳动仲裁委员会申请仲裁,提供必要资料,要求支付各项应得款项;
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企业因欠薪申请破产,员工应了解自身权益。根据我国《企业破产法》,员工工资将优先从破产财产中偿付。若破产财产不足以清偿,将按比例分配。员工可通过两种途径维权: 一是向劳动保障行政部门投诉,要求限期支付并请求额外补偿; 二是向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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饭店业主拖欠工资,员工可采取以下措施维权: 一是向劳动监督部门投诉; 二是向劳动争议裁判庭提起劳资仲裁,要求终止合同并追讨欠薪及赔偿;三是凭欠薪凭证向法院申请强制执行;四是如不能直接起诉,可在居住地基层法院提起民事诉讼。
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工作年限达十年以上员工请病假半个月,薪酬发放应按规定执行。累计十年至二十年工龄者,病假期间工资按岗位工资标准的65%发放。 若因病需停工治疗超六个月,工资发放标准如下:工龄不足十年者,按岗位工资60%计发;十年至二十年者,按65%计发;超过二十年者,按70%计发。