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普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
请假工资主要参照《中华人民共和国劳动法》和《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等里面的相关法律法规进行扣除：1、病假不能低于最低工资标准的80%;2、事......
普通退休年龄：对于男性下岗职工，退休年龄通常为60岁；对于女性下岗职工，退休年龄通常为50岁。这适用于大多数工种。特殊工种提前退休：对于从事特殊工种（如高温、有毒有害、井......
我国法律保障教师婚假权益，通常为1至3天，特殊情况（异地结婚）可酌情给予路程假。婚假期间，员工工资照发，体现对劳动者权益的尊重和关怀，有助于提升工作积极性及劳动关系和谐，是维护个人权益的重要举措。
我国劳动法规定：每日工作不超过8小时，每周40小时。特殊情况需延长，须经工会及劳动者协商，每日最多增1小时，每月累计不得超过36小时。违规强制加班属违法行为。
露天作业企业单位在遭遇高温天气时，享高温休假权益。根据不同气温标准，分为普通（35°C-37°C）、中等（37°C-40°C）和严重（超过40°C）三级。无论级别，雇主除基本工资外，还需依法发放高温津贴。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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退休人员未签合同继续工作，存在潜在风险。尽管达到退休年龄后劳动合同自然终止，但用人单位若继续雇佣，应签劳务合同明确权益。劳动者再就业也需签劳务合同。避免法律风险，双方应合规操作。
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职工在特定条件下可一次性支取职业年金。条件包括：达到法定退休年龄后，选择向指定机构购买养老保险，并按协议领取养老年金；因公移居国外，可全额支取；在职期间去世，个人账户余额可由继承人继承。
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若您毕业后直接考取研究生，学习期间不计入工作年资。但如果您是在职人员考取研究生，学习期间可能算作工作经验。已有工作经验再读研，学习期间也可算入工龄。本科学历不算工龄，硕士学历可算。工龄指以工资为主要生活来源的工作时间。工作年限是衡量员工工作时间的指标，具体计算依据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于计算博士生和在职人员学习期间工龄的通知》。
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1.办理退休事项并终结劳动关系备案。2.退休人员提交《退休返聘申请表》，经审批签字确认。3.进行健康检查，出具身体状况证明文件。4.双方签订为期一年的《劳务协议》，明确协议内容。5.考虑购买人身意外保险降低用工风险。
