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对于灵活就业人员或是无单位人员，他们可以选择以个人身份缴纳部分社会保险。以下是个人缴纳五险一金的详细步骤：了解政策：首先需要了解当地关于个人缴纳社会保险的政策，因为不同地......
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如果公司老板跑路，员工需要证明自己的工作关系以维护自己的合法权益。在这种情况下，可以采取以下步骤来获取工作证明：劳动合同：首先，查看自己与公司签订的劳动合同，这是证明劳动......
通常，退还失业保险重复申领款项可免追责。但因制度信息滞后，异地就业可能导致违规领取，问题暴露需时间。经办部门通常不会深究，仅作为不当得利处理，要求退回款项。
父母可使用医保报销未成年子女住院费，前提是作为法定监护人。在实际操作中，父母需在支付前证明与子女的关系，如在门诊处方背面标注自身社保或身份证号，并附带关系证明（如亲子关系证明、联系方式和签字）。门诊就医时，可能还需提供子女的社保卡号。确保关系明确且合法是关键。
退休职工面临养老保障终止，需自行为社保续缴或转投新农城居养老保险。我国法律允许不足十五年缴费者延缴至满年限，以领取基本养老金；也可选择相应地方的农村或城镇保险，享受相应养老保险福利。
按目前的法律规定，我国的所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
1、同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上。
公司不缴纳社保，员工可以解除劳动合同。而且这种情况解除劳动合同单位应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。
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我国现行法律未规定两次入院间隔，但医保规定若两次入院间隔不足15日，第二次住院不能报销。因此，患者因治疗需要短期内多次住院时，应提供证明文件给医疗机构办理再次住院手续。
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离职时若选择旷工，可能对未来社保缴纳产生不良影响。旷工非正规辞职程序，违反劳动法规定，未完成任务和未经批准离岗可能导致社保转移问题。这会影响个人社保、档案、信用及房屋贷款等方面，带来诸多麻烦和障碍。
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当然可以。关于社保补缴：1.个人漏缴无法补缴，单位漏缴可补五险。2.已缴费未申报单位仅可补缴养老保险。3.单位雇员漏缴养老保险，需携带人事档案、养老保险手册、补缴申请表、劳动合同、工资明细等必要材料到社保经办机构办理补缴手续。
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离职后，需结算社会保险个人账户，其中养老和医疗保险有个人账户，失业、工伤、生育保险无。找到新工作可转移社保余额至新账户，未就业可自行参保或暂停缴纳。离职前需办理社保凭证，医保中断则次月无法报销。
