猝死责任认定需要考虑哪些因素

针对员工猝死事件，我们需审慎地对其进行划分和评估，以确定责任人究竟为何方。
首要的一步便是考察猝死者是否在工作时间内或上下班的必经之路上发生不幸事件。
若在此类特定时间段内，并无任何反面证据足以证明非工作因素介入，则应被视为工伤事故。
在此基础上，当员工在与用人单位建立劳动关系后，在提供劳务过程中遭遇意外伤害时，其劳动关系所属单位便有义务承担相应的工伤保险责任。
然而，若实际用工单位因自身过失而对工伤（亡）职工造成了损害，则应承担起连带赔偿责任。
此种过失可能涉及到用工单位未能按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费用等方面。
对于员工在下班、休假期间，由于参与聚餐或户外活动所引发的猝死事件，同样需要依据具体情况进行深入剖析。
例如，若员工是在参加旅行社组织的活动中发生猝死，则应由旅行社承担相应责任；
反之，若是自行驾车出游，则应视作风险自负的行为，由个人承担相应后果。
此外，聚餐活动亦需区分为因食品质量问题引发的猝死，抑或是因同桌人员过度劝酒所致。
综上所述，员工猝死事件需根据不同情境进行详细分析和探讨，以便于根据具体情况作出合理判断。

《工伤保险条例》第十五条
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇