以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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我国用人单位与劳动者均须遵循劳动法规,承担合同责任。雇主需具法人资格或能独立承担民事责任的经济实体及自然人资格。劳动者则需具备劳动能力和法定年龄16岁,特定高强度体力劳动职业如搬运工等,要求劳动者年满18周岁。
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三方劳务派遣协议与劳动合同在多个方面存在显著差异。首先,签约时间长短不同,劳务派遣协议需至少签订两年固定期限,而劳动合同则无此限制。其次,雇佣形式也不同,劳动合同允许双方直接安排员工雇佣,而劳务派遣协议则要求劳动者在实际用工单位工作。
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当面临第三次签订固定期限劳动合同时,劳动者有权要求签订无固定期限合同,雇主应依法依规决定并签字。若雇主不续签导致合同终止,需支付经济赔偿金。若雇主保持或提高条件续签但劳动者不同意,则无需支付。劳动合同法的新突破促使雇主慎重考虑终止关系,鼓励长期、稳定劳动关系。
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根据我国法律,盗窃金额超过六十万元将面临十年以上有期徒刑。盗窃公私财物价值在三十万元至五十万元间,被视为“数额特别巨大”。若达到此数额或有其他特别严重情节,将追究刑事责任,可能处以十年以上有期徒刑或无期徒刑,并附加罚金或没收财产等制裁。