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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
在未签劳动合同情况下，劳动者离职须遵守法定程序：非试用期需提前30日书面通知；试用期内只需3日。若单位超合格个月未签合同，劳动者有权索要双倍工资。
集体劳动合同变更需经双方协商一致；用人单位遭遇合并、解散、破产等导致无法履行时，合同可能终止；自然灾害等不可抗力影响执行；已约定可变通条件的，按协议执行；变更还需符合相关法律法规和规章制度。
根据劳动法规，企业应在雇用员工一个月内签订书面合同；逾期则需支付双倍工资。若你在入职三个月后才签合同，公司应补偿过去两个月的双倍工资。有权要求公司补发此期间差额。建议尽快主张权益。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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试用期员工如需离职，应提前三日向用人单位提交书面申请。根据劳动法，劳动者在试用期内可随时辞职，但应提前三天通知雇主，并完成当月工资和离职手续。此外，试用期工资不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
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在试用期内，员工不能随时离职，需提前三个工作日通知雇主。同样，雇主也有权在试用期结束后基于员工表现等因素辞退员工。试用期满转为正式员工后，员工可提前三十天书面提出辞职申请。
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劳动者在超过法定试用期后，有权向劳动行政管理部门投诉。该部门将要求用人单位纠正违法行为。如实际执行已超过法定试用期，用人单位需按试用期全额薪资，支付超期赔偿金。确保劳动者权益，法律为后盾。
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试用期时长应根据劳动合同期限确定：三个月至一年合同，试用期不超过一个月；一至三年合同，试用期不超过两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期不超过六个月。同一公司同一员工只能试用一次。完成特定工作或短期劳动合同（三个月内）无需设定试用期。单独约定试用期无效，该期限视为劳动合同期限。
