若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照<
<劳动合同法>
>第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<
<劳动合同法>
>第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
劳动合同法>
劳动合同法>
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
通过阅读上面这篇文章,大家应该知道了未签劳动合同几年签无固定期限合同。根据劳动合同法规定,企业和职工建立劳动关系后一年未签订书面合同的,双方应该签订无固定期限合同。这样,没有特别原因,企业是不能辞退职工的,如果开除职工,企业要承担赔偿责任。