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旷工或离职，简单来说，就是员工未经允许或没有合理理由，不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国，这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，而且必......
如果雇佣的家政人员（如打扫卫生的工人）在工作时候发生意外摔伤，通常情况下，雇主（即家庭主人）需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境，并保障雇员的工作安全。具体来说......
关于不涉及财产权益纠纷的业务案量费用，已明确设定范围为每宗2000元至30000元。在此框架内，我们提供了灵活的调整空间，允许费用上下浮动至多20%。这一规定旨在确保费用公正合理，同时考虑到案件的复杂性和个别情况，提供了一定的弹性。
根据我国现行法规，工伤事故发生后，劳动者不能直接向法院诉讼以争取工伤待遇。在此情况下，首先需进行工伤认定和劳动能力鉴定。这两个程序是劳动者获取工伤待遇的必要步骤，不可或缺。通过工伤认定，确认事故是否属于工伤范畴；劳动能力鉴定则评估劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度。完成这些程序后，劳动者才能依法享有相应的工伤待遇保障。
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残疾人士离婚时，并无特殊法律条款，其权益与普通民众相同。无论是协议离婚还是诉讼离婚，分配夫妻共同财产时，通常会考虑残疾人士的实际情况，给予适度优待和照顾，确保他们获得更多份额。这是基于公平和正义的原则，旨在保障残疾人士的基本生活需求。因此，残疾人士在离婚过程中，应了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助，以确保自身权益得到保障。
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当人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议应在答辩期内提出，法院会审查并作出相应裁定。驳回起诉则是法院发现起诉不符合受理条件时，通过程序手段驳回，如主体不适格、被告不明确或缺乏具体诉讼请求等。这些情况下，法院将依法裁定驳回起诉。
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工伤离岗后，企业补偿金计算方法如下：根据员工在单位的实际服役年限，每满一年支付一个月工资作为赔偿金。服役超过六个月但不足一年，按一年计算；服役不满六个月，支付半个月工资的经济补偿。
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员工若被鉴定为十级工伤且不离职，可享受工伤赔偿。具体包括：七个月的个人平均月工资作为一次性伤残补助金；停工留薪期内原工资福利待遇不变；工伤医疗费用由工伤保险基金支付，需符合相关目录和标准。其他赔偿项目也将得到相应补偿。
