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首页 > 法律专题 > 劳动纠纷专题 > 劳动关系专题 > 劳务外包人员出现工伤如何处理

劳务外包人员出现工伤如何处理

劳务外包人员出现工伤如何处理

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而劳动关系的认定其实是一个大课题，不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定，还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。

2024-02-29 20:11:28 已帮助5629人

精选律师 · 讲解实例

劳务外包人员出现工伤如何处理

1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救。
2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司。
3、劳务公司负责工伤的申报，审批，的鉴定等一系列的工伤程序的处理。
4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿。
5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。

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你好具体可以详细沟通比较好的

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大致的一个事情经过情况请咨询z8884123获取解决方案

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2024-06-06 09:39:27

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2024-06-05 11:38:39

你好，电联了解具体情况

问题：没签劳务合同离职的时候不给提成还扣留15天工资算违法吗?

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10个月可以要求1个月的赔偿。如果是违法辞退，还可以要求1个月的赔偿。

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你好，可以具体说一下

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2024-06-06 09:39:27

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