提问 18万律师在线解答
首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 收入18000个人所得税交多少钱

收入18000个人所得税交多少钱

时间:2024.05.06 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1113人
律师解析:
在针对工资的情况下,应当缴纳的税费可按照以下公式进行计算:
(18000-3500)*25%-1005=2620元。
这其中,工资个人所得税的计算方式可以概括为,应交纳的个税额等于“当月薪酬收入减去3500”后乘以适当的适用税率再减去速算扣除数。
法律依据:
《中华人民共和国个人所得税法》第六条应纳税所得额的计算:(一)居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额,为应纳税所得额。(二)非居民个人的工资、薪金所得,以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额;劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得,以每次收入额为应纳税所得额。(三)经营所得,以每一纳税年度的收入总额减除成本、费用以及损失后的余额,为应纳税所得额(四)财产租赁所得,每次收入不超过四千元的,减除费用八百元;四千元以上的,减除百分之二十的费用,其余额为应纳税所得额。(五)财产转让所得,以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额,为应纳税所得额(六)利息、股息、红利所得和偶然所得,以每次收入额为应纳税所得额。劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得以收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。稿酬所得的收入额减按百分之七十计算。个人将其所得对教育、扶贫、济困等公益慈善事业进行捐赠,捐赠额未超过纳税人申报的应纳税所得额百分之三十的部分,可以从其应纳税所得额中扣除;国务院规定对公益慈善事业捐赠实行全额税前扣除的,从其规定。本条第一款第一项规定的专项扣除,包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等;专项附加扣除,包括子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或者住房租金、赡养老人等支出,具体范围、标准和实施步骤由国务院确定,并报全国人民代表大会常务委员会备案。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......

需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......

有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 赔偿工资包不包含保险吗

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    此类计算方法涵盖员工个人社保款,未含雇主承担部分。经济补偿金以员工前十二个月月均基本工资为基数,含基本工资、职务工资、绩效、奖金、津贴、加班费、提成、社保费用及个税。

    浏览量:916 2024-05-18
  • 没有工资证明保险公司赔不赔

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    此情形适用理赔流程。补偿误工费用时,需提供工资单作为必要凭证。若因故无法提交工资单或收入证明,理赔方将参考当地普遍收入水平,作为赔偿依据。这一措施旨在确保理赔过程公正合理,既保障权益,又便于操作。

    浏览量:1336 2024-05-18
  • 企业不投保险赔偿怎么赔偿

    法律咨询顾问

    法律咨询顾问

    若用人单位未缴社保导致员工受损,应合理赔偿。员工因此离职,工作满一年者,单位应支付一年一个月工资的经济补偿。工作满六个月不足一年者,按一年计算;不足六个月者,支付半个月工资。

    浏览量:1279 2024-05-18
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
法律咨询顾问律师

律图

  • 不发工资是侵占罪吗怎么判

    1065人阅读

    在工作场所,雇主未按时支付薪资通常只承担民事责任。但如采用转移财产、隐匿财务等手段逃避支付劳动报酬,或故意拒绝支付,即使有能力支付,也构成“拒不支付劳动报酬罪”。达到一定金额且经政府相关部门责令仍不改正,将构成刑事犯罪,可处3年以下有期徒刑及罚金;情节恶劣者,可处3-7年有期徒刑及罚金。

  • 自离有工资补偿吗

    1603人阅读

    员工未经批准擅自离岗,属于非法解除劳动关系。但根据相关法规,劳动者仍有权领取薪资。若员工离职给公司带来经济损失,需承担相应责任。若离职未造成实质损失或公司无法证明损失,则无权要求赔偿。

  • 法定节假日含不含周末有规定吗

    1771人阅读

    在我国,周六和周日虽为休息时间,但不属于法定假期。法定假期分三种:全民共享的法定节日、特定公民群体或重要纪念日的法定假日、以及尊重和保护少数民族文化传统的法定节日。因此,周末并不属于法定节假日。

  • 离职员工工资当日结算合理吗

    1014人阅读

    员工通常需提前一个月提交辞呈,完成工作交接后离职。然而,企业往往不能在离职当日结清当月薪资。劳动者按流程递交书面辞职申请并期满后,用人单位应支付工资。若用人单位拒绝支付,劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。