旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上,在以下情形之下,该项规定得到切实落实: 1.旷工当日无需支付工资:若员工出现旷工现象,用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务,须提前向用人单位递交书面申请,时长为一个月。对于试用期内的员工,则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务,导......
有补偿,如果该员工在公司持续工作超过一整年的话,应当享有一个月的薪资补偿;若是工作满半年但不足一整年,则按照一整年来计算;至于工作时间没有半年的话,则享受半个月的薪资补偿......
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员工若因过失对企业造成损失,企业有权依据劳动合同约定要求员工承担经济赔偿责任。在追讨赔偿时,企业可以从员工的薪资中扣除相应金额,但每月扣除的比例不得超过员工当月工资的20%。这一规定旨在保障员工的基本生活需求,避免过度扣减对员工生活造成过大影响。
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忘记打卡导致工资扣除,显然违背公平原则。员工有权补卡,企业应尊重员工权益。若企业违法扣除工资,管理机构将勒令补发,并需支付50%-100%的赔偿金。保障员工权益,维护公平正义,是企业应尽的责任。
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用人单位不提供工资表是违法行为。根据法律规定,企业发放工资时,必须书面记录支付总额、支付期间、领取人姓名及签名等信息,并向员工提供个人工资清单。未提供工资表则违反了法规要求。
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员工恶意索取双倍工资的问题,通常属于政府监察部门的管辖范围。然而,若情况严重,影响社会公共秩序或企业正常运作,公安机关也可能介入。劳动者面对欠薪,应依法向政府监察部门投诉或申请劳动仲裁,而非采用非法手段。