旷工或离职,简单来说,就是员工未经允许或没有合理理由,不去工作或者擅自离开工作岗位。在我国,这种行为通常不受劳动法的保护。员工有义务按照劳动合同的约定履行工作职责,而且必......
如果雇佣的家政人员(如打扫卫生的工人)在工作时候发生意外摔伤,通常情况下,雇主(即家庭主人)需要负责。这是因为雇主有义务提供安全的工作环境,并保障雇员的工作安全。具体来说......
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根据相关法律规定,保证人享有三年追索权,自权利人知道或应当知道权益受损及责任人之日起计算。若超过二十年,法院不再保护,除非特定情况可申请延期。追索范围包括主债务、利息、滞纳金、损失补偿金、必要费用、本金收益及实质损害。
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面对55岁职工不被允许解除劳动合同的限制,应提前规划职业生涯,积极参与培训提升竞争力,以顺利过渡到退休生活。若希望继续在原单位工作,可与雇主协商签署劳务或返聘协议,确保双方权益得到平衡保障。
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雇佣关系中,雇员在工作中受伤,雇主需根据具体情况担责。若伤害因工作引发且雇主有过失,雇主需承担人身损害赔偿责任。若伤害由第三方造成且雇主不知情或未同意,雇员有权要求雇主补偿,雇主补偿后可向第三方追偿。其他情形依法处理。
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虽然股骨头坏死未被列为国家法定职业病,但长期在特定职业环境中接触糖皮质激素类药物可能增加其风险。根据我国《职业病分类和目录》,职业病包括尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒等,但股骨头坏死并不在列。