工龄14年辞退员工补偿标准不合理怎么办

在劳动者的职业生涯里，工作了14年，却遭到了无正当理由的辞退时，赔偿事宜应当依据具体情形来确定：
首先，如果用人单位未遵循法定程序无故将劳动者辞退，那么在这种情况下，劳动者应当获得28个月的工资作为经济补偿。而这笔经济补偿的金额，则应当按照离职前12个月内劳动者的正常工资水平来计算，以保障失职者的权益；
其次，倘若劳动者因为严重违反了单位内部的规章制度，从而惹来用人单位的不满并将其辞退的话，那么用人单位便无需对劳动者做出任何经济上的补偿。
然而，这就需要用人单位提供合理的证据以证明所述事实，且必须以书面形式告知劳动者关于解除双方合同的决定，以维护法律程序的公正性。面对这样的辞退状况，若遭遇到用人单位没有给予相应的经济补偿时，劳动者有多种途径可供选择：
第一，劳动者可以尝试与用人单位沟通协调，寻求解决方案；
第二，基于劳动者与用人单位存在工会或其他第三方利益团体的情况，也可以邀请这些机构出面，与用人单位共同协商，以求获得妥善的解决方案；第三，若是由于劳动者自身的原因，无法与用人单位通过协商达成共识，亦或是虽然达成了共识但未能得到实际执行的话，那么劳动者还可以向当地的调解组织求助，进一步寻求调解过程中产生的合法利益；
最后，如仍未达到解决问题的目的，劳动者还具备申请仲裁的权利，可以向上一级的劳动争议仲裁委员会提出申诉，希望能够获得来自于国家法律的公正裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。