提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
提出仲裁申请:员工应向所在地区的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书中应详细说明申请仲裁的事实、理由和请求。仲裁受理:劳动争议仲裁委员......
拖欠工资立案没有明确的金额门槛。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,雇主必须按月以货币形式足额支付劳动者的工资。如果雇主拖欠工资,劳动者有权向当地的劳动争议仲裁委......
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劳动仲裁庭审前,务必准备有效身份证件、劳动关系证据,并深入研究相关法律条文。计算好诉求金额及其计算方式,并提前编写陈述材料或提纲。若案情复杂,建议聘请代理律师协助处理。
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劳动仲裁相较于劳动投诉更高效,能直接保护员工权益,尤其适用于追讨经济补偿金和社保费用。但投诉只是解决问题的一种方式,无法律效力。如对仲裁结果有异议,可在法定期限内起诉。诉讼期结束后,双方未上诉,仲裁裁决书即具执行力。
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员工被解雇后,可提交包括个人信息、用人单位信息、仲裁请求及依据、相关证据等内容的劳动仲裁申请书。申请书可通过书面或口头方式提出。符合要求的申请书将在五日内得到受理决定。立案后七日内,仲裁委员会将组建仲裁庭进行审理。开庭前五日,双方将收到开庭通知,如有合理理由可提前三天申请延期。
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劳动者入职需提供《入职登记表》、《聘用证书》等认证材料。工作中涉及的部分,可提供《劳动合同》、《岗位调动通知书》、《借调信》等书面文件。薪资和工作时间共识需出示《劳动合同》和《员工守则》。薪酬情况可用工资条和银行流水证明。工作时间段需《考勤报表》和《考勤记录本》等原始记录。离职时必备《离职交割清单》、《解雇声明》、《辞职申请书》等文件。