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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
劳动合同封面应填写劳动者本人姓名，反映真实劳动关系。劳动者可自行填写或委托他人代填，但须确保信息真实。雇主也应与劳动者协商，确保合同内容符合双方利益。合同最终须由用人单位和劳动者亲笔签名或盖章生效，确保法律效力。
根据我国法律，劳动合同未明确约定期限并不违法，因为可视为无固定期限合同。劳动合同分为固定期限、无固定期限和以完成工作任务为期限的三种。用人单位与劳动者协商一致，可签订无固定期限劳动合同。因此，劳动合同不必明确规定年限。
已履行的劳动合同在一定条件下可以变更。当雇主和劳动者协商一致并遵循平等自愿、协商一致的原则时，可以变更合同条款。变更应遵守法律、行政法规，完成后双方各持一份新合同。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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未签署雇佣协议且无打卡记录，证明劳动关系或有难度。但仍可通过以下方式证明： 工资支付凭证、社保缴纳记录、考勤记录（如手写签到、同事证词）、招聘记录、身份识别证件（如工作证、胸牌）、同事证言、工作记录及发票、投诉记录及录音录像等。这些均可作为确认雇佣关系的替代材料和策略。
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若员工决定不续订合约，需考虑具体情况。若企业能维持或调整原有劳动条件，员工仍拒绝续约，企业无需赔偿。但如因企业无法维持或提升原劳动条件导致员工拒绝续约，企业需承担经济赔偿责任，并可能需支付额外补偿。员工应与公司协商，确保权益不受损，如签订正式劳动合同、缴纳社保等。若公司拒绝，员工可向劳动争议仲裁机构申诉。企业应及时支付薪金，遵守法律程序，以维护形象和信誉，保障劳动者权益。
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我国《劳动合同法》第八十二条规定，个体经营者若未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同，应支付两倍月薪作为赔偿；若未签无固定期限合同，也应支付双倍月薪。劳动关系结束时，应支付经济补偿金。如因商家故意不签合同导致劳动者损失，需额外支付25%的赔偿费。劳动者权益受损可向劳动保障行政机构投诉。
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离职证明由终止雇佣关系的用人单位出具，需包含劳动合同期限、解除或终止日期、职位和工作年限等关键信息。离职证明应加盖用人单位公章，以证明其官方效力。适用于劳动合同到期或自愿离职并获得批准的员工。对于解雇或吊销执照的员工，应出具解雇证明书而非离职证明。
