以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤:合法解除:用人单位必须依法解除劳动合同,不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿:根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定,试用期的长度取决于劳动合同的期限: 1、期限为三个月以上但不满一年的,不能超过一个月。 2、......
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劳动合同到期选择签订外包协议,若企业具备劳务派遣资质则合法,否则违法。总承包方可与发包方签订建设工程合同,或分别与相关人员签订相关合同。发包方不得拆分工程发包,承包方经同意可转包部分工作,但分包单位不得再次分包。主体结构施工须由承包方亲自完成。
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劳动合同签订时间早于实际入职时间,符合法律规定。因为劳动关系自实际用工之日起建立,所以签订日期早于实际入职日不影响合同有效性。若签订日期与入职日期不吻合,应以实际入职日为准确定劳动关系建立时间,合同仍合法有效。
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《中华人民共和国劳动合同法》主要明确了劳动者权益与责任,阐述了劳动就业方针与员工录用要求,介绍了劳动合同的订立、变更与终止流程,规定了集体合同的签订与执行方式,强调了工作时间与休息保障,还涉及劳动报酬制度及劳动卫生安全规范等内容。
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在竞业限制协议无效的情况下,应对措施包括:确认协议主体是否符合条件,如企业是否为商业秘密权利人,员工是否适用竞业限制;检查协议期限是否超出法定两年标准;确保用人单位已支付相应经济补偿。若不满足这些条件,协议可能无效,劳动者可合法废止或提起诉讼。