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我国的劳动法没有规定劳务派遣工必须在一定时间内转为正式员工。劳务派遣工的身份转换主要取决于劳动合同和企业的人力资源政策。 劳务派遣工是由劳务派遣公司与劳动者签订劳动合同，......
工作时间的法律规定在不同的国家和地区可能会有所不同。 根据劳动法的规定，标准工作时间制度下，职工的工作时间应不超过每日8小时，不超过每周44小时。如果用人单位因生产经营需......
未签劳动合同时，不能随意终止雇佣关系。试用期员工需提前三个工作日书面通知雇主，正式员工则需提前三十天。劳动者可根据法律规定解除合约，但需给予足够时间处理并完成离职手续。
新员工入职需提交一寸免冠照片、身份证、学历及学位证书原件、与前雇主解除或终止劳动关系的证明、体检报告等。用人单位不得扣留证件或要求提供担保、收取财物。建立劳动关系应签订书面劳动合同，未签应在一个月内完成。
要证明劳动关系与劳务关系的区别，可从以下方面入手：劳务关系的当事人地位平等，而劳动关系中一方为劳动者，另一方为用人单位；劳务合同形式无特殊要求，而劳动关系中除全日制用工外，应签订书面劳动合同；此外，还有其他因素影响两种关系的判断。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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如需证明仍在企业工作，即便未签书面合同，仍可证明劳动关系存在。需满足：双方具备法定资格，劳动者受企业规章管理并领取报酬，劳动为企业业务组成。可用证据包括工资单、社保记录、工作证、招录资料、考勤记录等。其他员工证词也可作参考。综合这些证据，可有效证明自身仍在职。
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员工工作未满一个月被解雇，若属无过错性解雇，雇主需支付半个月薪资作为经济补偿，月工资参照同工种平均水平确定。对于工作时间未满六个月的员工，雇主同样需支付半个月薪资作为补偿。若属非过错性解雇且未经合法程序，雇主需支付双倍补偿金。过错性解雇则无需赔偿。经济补偿按服务年限，以一个月工资为标准发放。
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在未签署劳动合同时被解雇，若工作超过一个月但不足一年，用人单位需支付两倍薪酬及经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，员工每服务一年可获一个月工资的经济补偿，服务六个月以上按一年算，六个月以下则支付半个月工资。月工资高于当地职工月均工资三倍时，按三倍支付，且总年限不超过十二年。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均收入。
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在试用期内，公司若辞退雇员，需提供明确原因，否则雇员可向劳工部门提起诉讼。若公司未充分权衡即裁员，被解聘者有权获得工资补偿。公司若能证明雇员不胜任或违反规定，辞退则合理合法。对于不当处理或无故辞退，劳动者可申请薪酬补偿，具体标准由国家法律和公司制度规定。
