基本工资低于最低工资标准违法吗

低于法定薪资额度乃是非法之举。
若相关用人单位支付给员工的薪酬低于法定最低薪资水准，员工有权向当地劳动行政管理部门进行投诉，而劳动行政管理部门针对此类违规行为的处理措施包括但不仅限于以下几点：
1、勒令限期补发薪酬。
对于已支付给员工的薪酬低于所在城市法定最低薪资标准的情况，劳动行政管理部门有权勒令用人单位在特定时限内以法定最低薪资标准重新计算并补发所拖欠的薪资数额。
2、督促支付赔偿金。
对于低于法定最低薪资标准向员工发放薪酬的用人单位，劳动行政管理部门有权利要求其向职工支付相应的赔偿金。
赔偿金额度依据不同的拖欠金额按照以下几条标准计算：
（1）拖欠金额未达到法定最低薪资标准的25%，则需支付拖欠金额的21%视为赔偿金；
（2）拖欠金额介于法定最低薪资标准的25%至50%之间，则需支付拖欠金额的51%视为赔偿金；
（3）拖欠金额高于法定最低薪资标准的50%，则需支付拖欠金额的110%视为赔偿金。
3、依法实施罚款。
如用人单位在劳动行政管理部门限定期限内未能补发拖欠员工的工资或赔偿金，劳动行政管理部门可依据情节轻重，对该用人单位处以拖欠每次人次两倍至五倍的罚款额度。
关于如何解决低于法定最低薪资问题，建议采取以下几种途径：
1、首先尝试与用人单位协商解决方案；
2、可以向基层人民调解机构，亦或是在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的相关组织提出调解请求；
3、亦可行使当地劳动服务中心、人力资源和社会保障局下设劳动监察大队的投诉渠道，让劳动稽查部门介入协调处理；
4、在用人单位所在地仲裁委员会提起劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期为自当事人知晓或应该知晓其权益受到侵害之时算起的一年内有效。
5、若对仲裁结果心存不满，可在收到仲裁文书后的第15个工作日内向法院提起诉讼。
在某些特殊情况下，用人单位可扣除部分职工工资，例如：
1、用人单位代扣代缴的个人所得税；
2、用人单位代扣代缴应由职工个人承担的各项社会保险费用；
3、因法院判罚或裁决所需要代扣的抚养费、赡养费；
4、法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用等情况。

《中华人民共和国劳动法》第四十八条
国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。