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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
劳动合同到期不续签，员工有权索要经济补偿。补偿金额按工龄计算：满一年得一个月工资；半年以上不满一年按一年计，不足半年给半个月工资。法律依据服务年限。
劳务合同到期后，若无续订，用人单位需提前通知员工。若因单位不续约或降薪导致员工不愿续，须支付经济补偿金。补偿标准为：每满一年发一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
面对员工加薪辞职的要求，首先进行深度沟通协商，尝试达成共识。若无法满足，依法办理离职手续。调薪涉及合同变更，需遵循平等自愿、协商一致原则，且不得违法或违反公司规定。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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在执行工资款项时，法院必须优先保障被执行人及其共同生活的家属的基本生活费用。之后，法院会向财务机构或雇主发出执行令，要求其协助执行。最后，法院会依据法律规定，从被执行人的工资中逐次扣除应支付的款项。这一流程确保了执行的公正性和合理性，同时也兼顾了被执行人的基本生活需求。
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雇主须依法在一个月内支付劳动者工资，每月至少支付一次，确保本月工资在下月约定日期前结算。具体支付日期请参考与公司签订的劳动合同。通常情况下，多数企业会选择每月15日或30日发放薪资。请雇主务必遵守规定，确保劳动者权益不受损害。
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根据《劳动法》，劳动合同到期或满足约定终止条件时即终止，用人单位无需支付补偿金。但合同到期后，若用人单位未及时续签，需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。特殊情况需遵循法律规定。
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劳动者权益受损，可向所在地劳动监督管理部门投诉或申请仲裁。一是前往劳动行政主管部门进行劳动监察投诉；二是向劳动局提交劳动仲裁申请，要求工资权益。未签劳动合同者可要求加倍薪资，被拖欠工资而离职者，可要求经济赔偿。
