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以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
以下是一些基本的补偿原则和步骤：合法解除：用人单位必须依法解除劳动合同，不能违反法律规定随意解聘员工。经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位解除劳动合同的......
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限： 1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。 2、......
合同期满前，留意以下：提前一月书面辞呈，妥善交接工作。离职30天内，仍须确保工作无误。遇争议，及时申请劳动仲裁。请您在决定是否离职前，确保以上事项得以妥善处理。
根据法律规定，若劳动合同或保密协议含竞业限制条款，但雇主未承诺解除或终止合同时的经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后，有权要求雇主按解除合同前十二个月平均工资的30%逐月支付经济补偿。人民法院应支持这一诉求。
劳动合同期满，若您欲辞职但雇主未批准，您可依法提前一个月提交书面辞职申请。申请期满，您有权选择离职。若雇主拒绝批准或拖欠工资，您有权向劳动争议仲裁委员会申诉，以法律手段维护自身权益。请您在离职过程中遵循法律程序，确保权益得到保障。
不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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对于因斗殴致人死亡的情况，应依据《中华人民共和国刑法》中关于故意伤害罪的规定量刑，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。此外，妥善处理民事赔偿将影响审判机关对实际执行刑期的判定。
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我国法规对烟花爆竹燃放有明确规定：禁止向人群、车辆、建筑抛掷点燃的烟花爆竹，禁止在建筑物内、屋顶、阳台燃放或向外扔出，应确保不影响行人和车辆通行，不得威胁生命财产安全，不得储存超量烟花爆竹。未成年人需成人陪伴监护。临时销售网点到期应终止销售并妥善处理剩余烟花爆竹。
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保密协议原则上不设无限期保密义务，以避免法律与伦理风险。商业机密保密期限应覆盖员工在职及离职后全程，确保长期保护。一般性保密信息，建议在协议中设定2-3年保密时限。具体应根据情况审慎评估和规划。
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保密协定的具体条款应明确保密时限。虽然法律上劳动者对保护公司商业机密的职责不因劳动合同解除或终止而免除，但考虑到商业机密可能随时间推移而过期、公开或被市场淘汰，建议在保密协议中明确保密义务的起止时间，以预防不必要的纠纷。这样既能确保公司机密的保护，又能合理平衡劳动者的权益。
