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以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
国内企业职工的退休工资等于基础养老金加上个人账户养老金，计算方法由多种因素决定，包括职工的工作年限、平均工资、所在地区的平均工资等。按照《中华人民共和国社会保险法》中的第......
以下是自离员工工资结算的几个步骤：通知雇主：员工应按照合同约定或提前通知雇主，告知其离职意向。通知的形式可以是书面或口头，具体取决于合同条款和当地法律要求。工作交接：员工......
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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未签劳动合同的用人单位需支付双倍工资。若雇佣超一个月但不足一年未签合同，应支付两倍工资。双倍工资非简单工资翻倍，而是实际月收入的双倍，已发工资需扣减。涉及诉讼时，以实际发放工资为准计算另一倍赔偿。当合同超期符合双倍赔偿时，计算公式为： 月平均工资×未签合同的期限×2。
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国有企业全资子公司的福利待遇通常较为优越。这些公司享受国有企业的政策扶持和资源优势，品牌影响力和公众形象良好，有助于提升市场认可度。在企业管理上，它们遵循国有企业的规章制度，运营更为规范稳定。员工待遇方面，薪酬福利和培训机会均领先，且重视员工成长，吸引优秀人才。
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未签署劳动合同，应支付双倍工资，按劳动者日常基本工资的两倍计算。解雇时需支付经济补偿金，标准为经济补偿的两倍。 服务满一年支付一个月工资，不足一年超半年按一年计，少于半年支付半个月工资。月工资高于当地职工月平均工资三倍者，按三倍核算，且补偿年限不超过十二年。
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自由职业者退休薪酬计算与企事业单位职工相同，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。 基础养老金基于在岗职工月均收入和个人缴费工资计算；个人账户养老金则根据退休时账户余额和选定月数计算；过渡性养老金则考虑建立个人账户前的缴费年限。
