是派遣工,有些工厂活儿多得忙不过来,自己手头上的人手不够使,那咋办呢?简单,他们就会找别的公司借点人手过来帮个忙,干一阵子活。那些被叫来帮忙的人,我们通常就叫他们派遣工。......
劳务派遣工可不仅仅是临时工哦!虽然他们在法律上属于劳务派遣公司的员工,但实际上他们是被派遣到其他公司工作的。所以,从某种意义上来说,他们既是劳务派遣公司的员工,也是被派遣......
劳务派遣员工被辞退后,应首先寻求派遣机构的赔偿援助。 如派遣机构违法解除合同,员工有权要求继续执行合同至期满,或按现行经济补偿标准的两倍获得补偿金。 若派遣机构未按规定支......
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交通违法行为的追诉时限为两年。这意味着,在违法行为发生后的两年内,有权处罚的行政机构必须发现并处理违法行为。如果行政机构未能在法定期限内发现违法行为,一旦超过法定期限,就不能再对当事人进行处罚。因此,对于交通违法行为,行政机构应当及时查处,确保违法者受到应有的惩罚,同时也保护当事人的合法权益。
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1.房屋补偿按结构折旧分档,按平米计价;2.周转补偿依临时居住条件分档,按月按人数补贴;3.奖励性补偿遵循公平原则,按地方实际情况和法律法规确定,不低于征收决定公告之日的相似房地产市场价格。
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劳务派遣与人事外包涉及的法律风险主要有两方面:一是劳动关系不明确,劳务派遣协议签署后,劳动者劳动关系与工作岗位分属两家单位,可能导致劳动者权益受损时难以维权;二是工资支付机制不透明,两家单位可能任意扣除工资或未按时结算加班工资,劳动者难以确定责任主体。
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劳务派遣禁止招收非正常员工,因其易导致同工不同酬、安全健康保障不足、职业发展空间狭窄、福利待遇不佳、缺乏组织归属感、滥用实习生规避社保等问题,影响员工权益和市场健康发展。