工伤赔偿申请劳动仲裁有时间限制吗

关于劳动争议案件的仲裁申请，其实效期限规定为自当事人意识到或应当意识到自己的权益受到了侵犯的那一刻开始计算，并且这个有效期只有一年的时间。
以下是相关的详细说明：
首先，若想延长仲裁时效，当事人可以采取以下三种方式来进行干预和影响：
第一，当您试图向另一方主张自身权益；
第二，向相关部门寻求权利的救援与支持；
最后也是最重要的一点，就是需征得对方当事人的许可和同意，以完成权益的维护和执行。
其次，如果因为不可抗力因素或其他的合理合法原因，导致当事人无法在这一年的仲裁时效内申请仲裁的话，那么这个时效便会自动暂停。
但是，只要阻碍上诉时效的原因得以消除的话，这个时效便会再次恢复至正常状态，继续进行计时。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
《中华人民共和国劳动法》第七十九条
劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。