员工重疾或死亡如何赔偿

如有在职员工不幸因疾病离世，其家属应享有的补偿及其标准如下所述：
首先是丧葬补助费用，具有六个月的本区内去年固定月度平均工作薪酬作为基数；
其次是抚慰金项目，其补偿应依据职工个人全年固定薪酬为基准，按照一定比例发放给那些在因公殉职的工人生命周期中提供主要生活来源且不能从事任何形式工作的家庭成员。
这其中包括了夫妻中的另一方，他们将享有每月40%的抚慰金份额，而对于家中的其他亲戚则以每人每月30%的比例进行发放，如果家庭中有孤独的老年人或儿童，他们将会在此基础之上再获得10%的抚慰金增长。

《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。