工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同,可以在本月发放本月的工资,也可以是本月发放上月的工资。用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一......
经济赔偿金是按经济补偿标准的双倍来计算的,而经济补偿一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。对于不满一年的,如果超过了六个月,......
北京中闻(杭州)律师事务所
徐玲律师,北京中闻(杭州)律师事务所专职律师,法律科班出身,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长合同纠纷,债权债务,损害赔偿,劳动争议,婚姻家事案件等民商事业务,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有较丰富的实务经验。
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在处理企业拖欠员工薪酬案件时,执法者会要求员工提供相关证据。首先,证明雇佣关系的证据包括劳动协议、工资支付凭证、社保记录、工作证明、招聘信息登记表格、考勤记录及员工证言等,其中公司需承担主要举证责任。其次,员工需证明公司确实违约拖欠工资,如提供工资发放清单、电子支付转账信息、通信记录等。对于通话录音等更有说服力的证据,建议员工谨慎完整记录,以维护自身权益。
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若雇员在一个月内无正当理由拒绝签署书面劳务合同,合作方有权通知结束劳务关系,但须支付实际工资。若未签署合同,合作方需支付双倍薪酬作为补偿,工资应参照相似岗位标准。雇员有权直接离职并要求解雇赔偿金。
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遭遇薪酬拖欠,劳动者可采取以下合法步骤追讨薪资:先与用人单位协商,督促其尽快全额发放;若无效,可向劳动监管机构举报或投诉;若仍无法解决,可向劳动仲裁委员会申诉,保护权益;如企业违法未支付,劳动行政管理部门将限制并强制支付;最后,可申请法院签发支付令,要求企业支付欠款。
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在未签劳动合同情况下,仍可申请劳动仲裁。要证明劳动关系,可收集工资记录、社保缴纳记录、工作证件、出勤记录、同事证言、公司文件及代表公司签署的文件等。充分准备这些证据,能更有力地维护自身权益。