徐州
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办理程序：1、申请人持申请资料到各镇（街）行政服务中心提出申请；2、窗口工作人员受理和审核申请资料；3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案，发放失业登记证。......
未解除劳动关系，也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的，不能对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者有经本单位提出后，拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的，......
如果被用人单位依法辞退，那劳动者就不能再回去上班了，除非单位同意，且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退，且没有法定理由，建议劳动者继续上班，以免单位以此为......
面对强制加班且禁止离岗的情况，员工首先应与雇主沟通，明确表达自身立场和感受。若沟通无果，可查阅劳动合同及当地劳动法规，确保自身权益不受侵犯。如情况严重，考虑向工会或劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维权。同时，保持身体健康和心理健康至关重要，合理安排工作和休息时间，避免过度劳累。
如果劳动合同中未明确约定工作地点或职位，且未提及调职事宜，雇主擅自调职则构成不当行为，劳动者有权拒绝。如雇主强制执行，劳动者可提出离职并要求支付经济补偿金，计算方式为每工作一年获得一个月工资赔偿，不足半年则享有半个月工资赔偿。
未签署劳动合同，雇主需承担法律责任。员工有权在入职后十一个月内向雇主索要双倍工资。一旦确立劳动关系，雇主应在首个自然月内完成书面合同签订。用人单位若未能及时签订，将依法承担相应责任。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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考虑到员工和公司运营情况，要求员工主动辞职应视为非个人意愿离职。依据《劳动合同法》，企业原因导致的离职，员工可获得基于工作年限的经济赔偿。月工资高于当地平均工资三倍的员工，赔偿金以三倍为限，最长不超过十二年。此“月工资”指离职前十二个月平均薪资。
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企业解雇员工应支付经济补偿，根据员工服务年限，每年支付一个月工资作为补偿，超过六个月不足一年的按一年计算，低于六个月的支付半月工资。非法解雇需支付额外赔偿，每满一年加付两个月工资，超过六个月不足一年的按一年计算，不足六个月的支付一个月工资赔偿。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均薪酬。
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对于实行综合工时制的员工，周末工作应优先安排补休，法定节假日除外。法定休假日工作，工资按300%计算。超时工作需按150%计薪，不区分休息日。每月加班时长不得超过36小时，超出部分按150%支付加班费。
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劳动者可提交求职时的个人信息表、职工入职登记表、录用通知书等法律文件，以及工作服装、门禁卡等直接证明，还有技术等级证书、资格鉴定证书等侧面证据，来证实劳工关系。薪资证明如工资收据、社保记录等也是关键。日常工作的打卡记录、考勤数据等能证明实际参与工作。咨询同事或律师，可有效保护权益。
