办理程序:1、申请人持申请资料到各镇(街)行政服务中心提出申请;2、窗口工作人员受理和审核申请资料;3、窗口工作人员对符合条件的申请进行登记备案,发放失业登记证。......
未解除劳动关系,也能应聘新单位。但是劳动者与其他单位建立劳动关系的,不能对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者有经本单位提出后,拒不改正的行为。如果劳动者有上述行为的,......
如果被用人单位依法辞退,那劳动者就不能再回去上班了,除非单位同意,且与劳动者重新订立劳动合同;如果用人单位只是口头辞退,且没有法定理由,建议劳动者继续上班,以免单位以此为......
1820人阅读
服务五年以上的员工被裁,应获赔多少?根据法规,员工每满一年工作,雇主应支付一个月薪酬作为补偿,超过六个月不足一年按一年算,不满六个月则支付半个月。未提前通知或员工无过错被裁,需支付两倍补偿金。
1697人阅读
开除员工时,赔偿责任因情况而异:合法解雇(如员工失误)无需赔偿;依法解除劳动关系需支付经济补偿金;非法解雇且员工要求继续合同时,企业需无条件履行,不赔偿;非法解雇且员工不要求继续或合同无法履行时,企业应支付两倍经济补偿金作为赔偿。经济补偿金按员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资标准的补偿。
1400人阅读
长期员工不可随意解约,但雇主如有违法行为,如未缴纳社保、违规侵害员工权益、拖欠工资等,员工有权单方面终止合同。其他影响雇佣关系稳定性的因素也可能使员工有权解约。员工在解约前应了解相关法律,确保自身权益不受损害。
1394人阅读
离职承诺书的强制性取决于其内容是否平等、合法及反映签署者真实意愿。若承诺书包含不平等条款、违反法律法规或侵害他人权益,则该承诺书无效。因此,在签署前务必审慎审查承诺书内容,确保其符合法律规定和个人意愿。