请假期间受伤可以算作工伤吗

诉讼期限因情形而异。法院接收起诉书后，七日内审查立案，不符则裁定不予受理。一审期限三至六个月，二审通常三个月。处理工伤案件时，需先确立劳动关系，可通过劳动仲裁或法院解决劳动关系不明确的问题，再推进其他程序。

遭遇工伤却未能得到医疗费用报销时，可根据《工伤保险条例》申请行政复议或向法院提起行政诉讼。工伤认定需单位或员工在1年内向社保局申请，行政部门15个工作日内决定是否受理。对不予受理或认定结果有异议，可依法申请复议或诉讼。无论结果如何，及时申请是维护权益的关键。如社保部门拒绝受理且复议无果，员工可保留证据向用人单位索赔。

员工发生工伤后，应迅速向单位核实情况，并于15日后向县级或以上人社部门提交工伤确认申请。期间，员工有权咨询和反馈。人社部门将调查取证，做出书面认定。如结果不理想，员工可申请复议，复议为最终法律认证。仍有异议，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，支付费用并提供证据。仲裁庭将依法公正裁决，裁决书送达双方后生效。