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律师解答劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议；对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服......
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定......
用人单位申请工伤认定时效过期，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；存在不可抗力等正当原因的，经报社会保险行政部门同意......
如果在单位工作中不慎摔伤，可以在数日后申报工伤待遇。依据相关法规，受伤员工或单位应在伤害发生后一年内，向社会保障行政主管部门申请工伤认定。若单位未按时申请，员工或其亲属、工会组织也可在一年内直接向相关部门提出申请。
在部门组织的运动活动中受伤，若活动为单位策划并鼓励员工参与，可视为工作职责范畴，符合工伤认定标准。判定是否构成工伤需综合考虑活动初衷、实质意义、组织方及费用承担者等因素。
工伤一年期限将满，如需延期，需依我国现行法规。单位未按时申请，工伤员工或其亲属、工会组织可在事故发生后一年内自行申请。因特殊情况无法及时申请，需经劳动保障行政部门批准延长。具体操作请咨询相关部门。
广西同权律师事务所
韦柳雪律师从2001年从事法律服务工作至今，法律功底扎实、并且具有丰富的实际办案经验，为人正直、踏实，办事严谨细致，遵循客户至上的原则，以维护委托人的合法权益为宗旨，提供优质的法律服务。曾成功代理过多起机动车交通事故责任纠纷、离婚纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷等案件。擅长办理家庭婚姻纠纷、债权债务纠纷、交通事故纠纷索赔、刑事辩护。
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工伤认定申请超出一年期限后，劳动者仍可向劳动争议仲裁委员会或法院提出工伤认定请求。尽管劳动行政部门不再受理，但劳动者仍有权要求工伤待遇赔偿。若劳动者能提供充分证据，证明其情况符合工伤规定，审理机构可能判定为工伤。建议劳动者尽早申请工伤认定，以顺利享受待遇。
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工伤认定后，申请停工留薪需员工书面申请，经单位审批签署"停薪留职"协议并上报备案。员工若从事个体经营，需持协议办理登记。停工留薪期是员工工伤或患职业病停止工作接受治疗的期限，由企业根据规定明确。员工需递交诊断证明申请停工留薪和工伤认定，单位结合诊断证明确定期限并通知员工。若期满后伤情未恢复，员工需提前申请延长，经单位同意可延长停工留薪期。
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依据我国《工伤保险条例》，职工在单位宿舍突发疾病，即便在工作日或履职过程中，若未即时死亡且在48小时内救治无效，则不被认定为工伤。仅当职工在正常工作时间和工作场所内因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡时，才视同工伤。
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从业人员在工作场所突发脑内出血，不一定适用《工伤保险条例》。仅当48小时内因救治无效死亡，才认定为工亡。其他与工作直接相关的意外伤害，也有可能认定为工伤。无论何种情况，都应及时向社会保障部门申请工伤鉴定。
